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不要忘记你的首创精神，牢记你的使命 营造风清气正的产业生态
不要忘记你的首创精神，牢记你的使命
营造风清气正的产业生态
◎国泰基金总经理 周向勇
今年是公开发行基金行业诞生25周年，也是国泰基金成立25周年。在过去的25年里，国泰基金与该行业共同成长，始终牢记其最初的使命，努力以最大的专业精神和勤奋为投资者提供长期稳定的财富增值。未来，国泰基金将继续围绕《公开发行基金行业文化建设自律公约》（以下简称《公约》）提出的十个方面，创造一个清洁的行业生态。
《公约》建议坚决支持“两个建立”，坚决实现“两个维护”，贯彻党的路线、方针和政策，绝不灵活、折扣。
作为资本市场的重要参与者，公募基金公司必须牢固树立“四个意识”，坚决维护国家利益和人民群众的根本利益，积极参与金融体制改革和市场化发展，既有利于自身发展，也有利于国家和社会的长远发展。
根据《公约》，我们应该关注“大国家”，致力于金融服务国家，服务于实体经济和国家战略，服务于资本市场的改革和发展，更好地满足居民财富管理的需要，避免自娱自乐，偏离最初的使命。
在公共基金高质量发展的新阶段，国泰基金积极引导资金流入战略性新兴产业，重点关注高水平技术自力更生、创新驱动的投资机会；实践ESG投资理念，帮助实现绿色发展和双碳目标；发展养老金业务，积极准备个人养老金业务作为重点战略项目；实践包容性金融，帮助共同繁荣，积极承担社会责任。
《公约》提出加强合规意识，坚持职业底线，严禁“老鼠仓”、非公平交易和各种形式的利益转移等违法行为。
国泰基金继续突出风险管理，坚持更谨慎、更稳定的风险偏好，坚持业务发展与风险控制能力的匹配，严格遵守法律合规经营和无重大风险的底线。
《公约》提出，崇尚专业精神，勤勉尽责，忠实保护投资者利益，不欺骗、误导、不同对待投资者。
国泰基金专注于“基金赚钱，基础人不赚钱”的长期行业痛点，推出封闭期和持有期产品，帮助投资者控制追涨杀跌和频繁交易；通过深入的价值研究，努力控制产品回撤和风险，提高基金持有体验；评估公司团队，特别是投资研究团队，为投资者盈利，特别是在更重要的维度上提高投资者的长期收益感；继续做好投资者的陪伴和教育，鼓励基础投资者进行长期投资和固定投资。
根据《公约》，要坚持价值投资，践行长期理念，坚持长期激励约束机制，纠正短期激励和过度激励。
公共基金只有实践长期投资和价值投资的理念，才能充分发挥资本市场“稳定器”和“压舱石”的作用，为实体经济提供安全稳定的融资环境。国泰基金建立和完善了三年投资绩效考核指标体系，削弱了规模排名、短期绩效、收入利润等指标的考核比例，进一步提高了工资递延，探索了员工奖金和投资机制的建立。
《公约》提出，坚持廉洁工作，规范行为道德，主动抵制贿赂，严禁贿赂，不谋取不正当利益。
国泰基金认真落实中国证监会发布的《证券投资基金管理人公开募集监督管理办法》，扎实推进违反中央八项规定的典型精神问题专项治理，促进党中央部署、上级要求、发展需要和群众关心的各项任务的有效实施。
根据《公约》，要培养高尚情操，注重个人品行，切实摒弃奢侈炫富、拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
国泰基金在公司内部编发了纪律教育期刊，并组织了纪律教育月的主题分享，引导员工培养道德修养，注重个人品格，培养高尚情操。
《公约》提出弘扬传统美德，端正生活作风，坚决杜绝败坏社会风气、违反公序良俗的不良行为。
公开发行业不可能一劳永逸地形成良好的风格，也不可能一蹴而就地克服不良的风格。风格建设始终在路上。国泰基金在经营管理中加强“家”文化建设，开展各种文化体育活动，丰富员工业余生活，为员工提供平台，构建健康的生活方式。
《公约》提出，要维护行业形象，注意言行谨慎，自觉抵制虚假、不良信息的编造、发布和传播不当言论。
国泰基金制定了《国泰基金管理有限公司外部言论管理办法》，建立健全内部沟通合作机制，加强员工宣传教育，引导员工适当言论，坚持职业道德，积极维护行业整体品牌和形象。
此外，《公约》提出加强责任，防范声誉风险，防止管理不当、就业不当、奖惩不明、处罚不严。
基金公司加强声誉风险管理，符合公共基金行业高质量发展的要求。国泰基金设立了《国泰基金管理有限公司声誉风险响应指南》，确保提前有计划、响应和跟踪。同时，国泰基金始终坚持“以人为本”，全面加强干部人才队伍建设和队伍建设，建设高素质人才队伍。
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