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激励有效年底分红兼具发展需要
证券时报记者 张军
继8月底颁布年底分红与高管增持“挂勾”有关，根据设置年底分红等因素管束减持行为后，9月18日中国证监会再一次公布有关规定，正确引导上市企业提升年底分红水准，压实销售市场良性发展的基本。
提升股息分红水准，对投资者来说，能提高收益，提高幸福感。上市企业则可以更好的呈现优良的盈利、突显升值空间。
近些年，A股上市企业股票分红幅度伴随着业绩提升持续走高。Wind资料显示，2022年A股上市企业各当年度年底分红总额达2.14万亿，首破2万亿，这也是2017年年底分红总金额首破万亿后又一个新的里程碑。
但年底分红并不是愈多愈好，上市企业既要考虑到为投资者收益，也要兼顾公司发展需求。不一样公司经营情况不一样，所在发展过程各不相同，对于资金的需求也不一样。一般情况下，传统产业，如金融业、网络资源类上市企业，因为具有持续盈利能力，发展趋势已处成熟，更偏重于一定比例年底分红，以收益股东和提振市场信心。而不少战略新兴产业相关产业，因为归属于发展期，针对融资需求比较高，因而更偏重于开展低占比或者是不开展股票分红，以保留更多资金用以产品研发、扩张和自主创新。
最近证监会发布进一步完善年底分红有关措施，早已考虑到了不同种类企业差别。对于不派息或年底分红比较少的企业，在政策上提升管束、催促年底分红。据调查，有将近200家公司十年不曾年底分红过，在其中，大部分企业由于企业经营困难，业绩下滑或亏损；也是有公司负债率比较高，公司没有年底分红或低分红；也有部分企业盈利能力比较不错，但依然选择不年底分红。
除此之外，一些公司存在异常大比例年底分红、经营亏损下年底分红、高杠杆年底分红等诸多问题。例如，当公司有资金需求时，突袭大比例年底分红，以获得股权融资资质。这样的情况，个人投资者并不是能够享受到真正意义上的性价比高，且公司能否持续年底分红有疑问。也有业绩亏本或高负债的情形下也大格局派现，虽然能短时间保持股票价格和股东自信心，但是却可能增加经营风险。
证监会发布在不断地制度上正确引导、激励、勉励上市公司在力所能及的范围内多年底分红，有利于更改销售市场重股权融资、轻回报外貌。投资者们真真切切地发送到公司成长市场红利，更加是提振市场信心，更强提升吸引力的必然选择。
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