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海南省钧达新能源技术科技发展有限公司有关2023年第二期股票期权激励计划首次授予进行的通知
我们公司及董事会全体人员确保信息公开具体内容的实际、准确和详细，并没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
核心内容提醒：
● 股指期货通称：钧达JLC7
● 股指期货编码：037411
● 首次授予日：2023年10月13日
● 授于备案进行日：2023年12月5日
● 行权价格：74.99元/份
● 授于备案总数：322.8120万分
● 授于备案总数：422人
● 股指期货有效期限：36月
● 授于行权期：此次授予激励对象行权期为2期，各自为自首次授予日起12个月之后、24个月之后分次行权。
依据中国证监会（下称“证监会”）《上市公司股权激励管理办法》、深圳交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司相关规矩的要求，海南省钧达新能源技术科技发展有限公司（下称“企业”）截至本公告日已办理完成了企业2023年第二期股票期权激励计划（下称“本激励计划”）首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行相应审批流程和信息公开状况
（一）2023年9月27日，公司召开第四届董事会第五十二次会议,审议通过了《关于〈海南钧达新能源科技股份有限公司2023年第二期股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈海南钧达新能源科技股份有限公司2023年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年第二期股票期权激励计划相关事宜的议案》等有关提案。公司独立董事已对企业股权激励方案相关事宜发布了独立意见。
（二）2023年9月27日，公司召开第四届职工监事第三十三次会议，审议通过了《关于〈海南钧达新能源科技股份有限公司2023年第二期股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈海南钧达新能源科技股份有限公司2023年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于核实〈海南钧达新能源科技股份有限公司2023年第二期股票期权激励计划激励对象名单〉的议案》。
（三）2023年9月28日至2023年10月7日，企业对授于激励对象的姓名和职位在公司内部宣传牌展开了公示公告，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象相关的一切质疑。2023年10月10日，企业公布职工监事所作出的《关于公司2023年第二期股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。职工监事经核实觉得，此次纳入激励计划的首次授予激励对象均符合规定法律法规、法规和行政规章所特定条件，其作为本次股票期权激励计划的激励对象合理合法、合理。
（四）2023年10月13日，公司召开2023年第五次股东大会决议，审议通过了《关于〈海南钧达新能源科技股份有限公司2023年第二期股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈海南钧达新能源科技股份有限公司2023年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年第二期股票期权激励计划相关事宜的议案》等提案。
（五）2023年10月13日，公司召开第四届董事会第五十三次会议和第四届职工监事第三十四次会议，审议通过了《关于向2023年第二期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对上述情况事宜发布了独立意见，公司监事会对首次授予激励对象名册再度展开了核查并发表了核查意见。
二、本激励计划授于个股期权的现象
（一）首次授予日：2023年10月13日。
（二）首次授予总数：322.8120万分。
（三）首次授予总数：422人。
（四）初次行权价格：74.99元/份。
（五）个股由来：本激励计划涉及到的标的股票来源为公司为激励对象定向发行企业A股优先股。
（六）本激励计划首次授予的个股期权在各个激励对象之间的分配原则如下表所示：
注：1、以上任何一名激励对象根据所有高效的股权激励方案获授的本公司股票均不得超过公司总股本的1%。集团公司所有高效的激励计划所涉及到的标的股票数量累计不超过股权激励方案递交股东会时企业总股本的10%。
2、本激励计划激励对象不包含钧达股份独董、监事及直接或合计持有企业5%以上股份的股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女。
3、预埋部分激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月明确，经股东会明确提出、独董及职工监事发布明确意见、侓师发布专业意见并提交法律服务合同后，企业在规定网址按照要求及时有效公布激励对象有关信息。预埋一部分在规定的时间内未授出来的，则自动失效。
4、以上中标值如出现数量和各分项目标值总和末尾数不符合，均是四舍五入缘故而致。
（七）激励计划的有效期限、间隔期和行权分配
1、本激励计划有效期
本激励计划有效期自个股期权首次授予之日起止激励对象获授的个股期权所有行权或销户之日止，一般不超过48月。
2、本激励计划的间隔期和行权日程安排
本激励计划授予个股期权间隔期为个股期权自相对应授于之日至个股期权可行权日中间的时间点。本激励计划授予个股期权分次行权，相对应的间隔期分别是12月、24月。等待期内，激励对象获授的个股期权不能转让、用来贷款担保或清偿债务。
在可行权日内，若做到本激励计划所规定的行权条件，激励对象可以根据以下行权分配行权。
首次授予个股期权的行权期和各期行权日程安排如下表所示：
在相关承诺期内内部原因行权条件未成就个股期权，不得行权或递延到下一期行权，然后由企业按本激励计划要求的基本原则销户激励对象相对应个股期权。个股期权各行各业权期满后，激励对象未行权的本期个股期权理应停止行权，企业将给予销户。
三、此次激励计划的行权条件
（一）依据本激励计划中个股期权授于要求的要求，激励对象获授个股期权需同时符合如下所示标准：
1、企业未出现如下所示任一情况：
（1）最近一个财务会计年度财务会计报告被注会出示反对意见或无法表明意见的审计报告；
（2）近期一个会计年度财务报告内部控制被注会出示反对意见或无法表明意见的审计报告；
（3）上市以来近期36个月发生过未按照相关法律法规、企业章程、公开承诺开展股东分红的情况；
（4）有关法律法规不可推行员工持股计划的；
（5）证监会评定其他情形。
2、激励对象未出现如下所示任一情况：
（1）近期12个月被证交所定性为不恰当候选人；
（2）近期12个月被证监会及其派出机构定性为不恰当候选人；
（3）近期12个月因重要违规行为被证监会及其派出机构行政处分或者采取市场禁入对策；
（4）具备《公司法》所规定的不得担任董事、高管人员情况的；
（5）有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；
（6）证监会评定其他情形。
总的来说，董事会经过认真审查认为公司及激励对象均未出现或并不属于以上任一状况，激励计划的授于标准早已造就，允许向合乎授于要求的422名激励对象授于322.812万分个股期权。
（二）公司层面绩效考评规定
本激励计划首次授予的个股期权，行权考评本年度为2023-2024年2个会计期间，每一个会计期间考评一次。
首次授予个股期权的各个本年度绩效考评总体目标如下表所示：
注：1、以上“主营业务收入”指经审计的发售公司营业收入；
2、以上“纯利润”以经审计的上市企业扣非之后的纯利润，并去除企业所有在有效期内的股权激励方案所涉及到的股份支付费用产生的影响作为计算根据。
个股期权的行权条件达到，则激励对象依照本激励计划要求占比行权。如公司没有达到以上绩效考评目标时，全部激励对象相匹配考评当初可行权的个股期权不得行权，都由企业注销。
（三）个人层面绩效考评规定
激励对象的个人层面绩效考评根据企业现行标准薪酬与考核的有关规定组织落实，并依照激励对象的绩效考核结果确认其行权比例，本人当初具体行权信用额度＝个人层面指数×本人当初方案行权信用额度。
激励对象的考核结果划分成S、A、B、C、D五个级别，考核评价表适用考评目标。到时候依据下列明确激励对象的行权比例：
激励对象依照本人当初具体行权数量行权，考评当初不可以行权的个股期权，由企业注销。
四、激励对象获授个股期权与企业上次公示情况一致性的表明
企业第四届董事会第五十三次会议、第四届职工监事第三十四次会议于2023年10月13日审议通过了《关于向2023年第二期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。具体内容详见公司在2023年10月14日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）公布的《关于向2023年第二期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告》（公示序号：2023-141）。因为公司原激励对象含有28名激励对象已离职不会再具有激励对象获授标准，本计划首次授予的激励对象总数由450人调整至422人，首次授予的个股期权数量由339.00亿港元调整至322.812亿港元。除此之外，此次授予激励对象、授于数量和授予价格与上次经董事会审议的现象一致。
五、此次激励计划个股期权的授于备案完成状况
（一）股指期货编码：037411
（二）股指期货通称：钧达JLC7
（三）个股期权授于备案进行日：2023年12月5日
六、此次激励计划计提花费对公司业绩产生的影响
企业按照相关公司估值专用工具明确授于日个股期权的投资性房地产，并最终确认此次激励计划首次授予部分股份支付费用，该相关费用将于此次激励计划的执行过程中按行权比例摊销费。由此次激励计划所产生的鼓励成本费将于经常性损益中列支。公司在2023年10月13日首次授予个股期权，则2023年-2025年个股期权成本摊销状况计算如下表：
注：以上结论并不等于最后的会计成本，具体会计成本不仅与具体授于日、授予价格和授于总数有关，还和具体起效和失效的利益总数相关，以上费用摊销对公司经营成效的危害最后的结果以会计事务所开具的年度审计报告为标准。
企业以现在信息内容初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激效果前提下，本激励计划费用摊销费对期限内各年净利润有很大的影响，但影响分析并不大。若考虑到本激励计划公司的发展所产生的正方向功效，从而激起管理团队的主动性，提升运营效率，减低委托代理人成本费，本激励计划所带来的企业业绩增长将远超因其带来的成本增加。
七、此次激励计划执行对公司的影响
公司本次股权激励方案的实行有益于进一步创建、完善企业长效激励机制，吸引留下杰出人才，不断加强企业中层管理者、核心员工员工积极性，有效地将股东利益、企业利益和管理团队个人得失结合在一起，使双方一直探讨企业的长远发展，不会损害公司及全体股东的利益。
特此公告。
海南省钧达新能源技术科技发展有限公司股东会
2023年12月6日
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