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施一公：西湖大学取消科研量化考核 不设奖励机制
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中国科学院院士、西湖大学校长施一公在第六届新基石50²论坛上透露了西湖大学的发展规划与创新理念。他表示，目前西湖大学已拥有一支由5000名师生员工组成的科研队伍，预计到2030年将达到7200人的规模，约为国内同类研究型大学的十分之一。
西湖大学发展现状
作为一所新型研究型大学，西湖大学在管理模式和评价机制上进行了多项创新。施一公校长明确指出，学校已全面摒弃传统的"四唯"标准，并取消了对科研成果的量化考核要求。与之相对的是，西湖大学采取了一种更为灵活、注重实际科研价值的评价体系。
创新的科技评价机制
在人才管理方面，西湖大学实施了严格的规定：学校教师不允许兼任其他职务，且内部没有设立任何形式的科研奖励机制。针对青年学者的考核也打破了传统模式，不再按年度对助理教授、副教授和教授的科研成果进行评估。
这种改革的核心目标是营造一个更加纯粹的学术研究环境，鼓励科研人员专注于解决科学问题本身，而不是追求表面化的科研指标。
文章素材来源于：网络
责编：钟欣欣
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