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科赴中国蝉联“中国杰出雇主”认证
2026年1月16日 – 近日，消费者健康领导企业科赴中国荣获由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的2026“中国杰出雇主”认证。凭借对人才价值感、归属感、奖励回报与职业成长等方面的坚定承诺与卓越实践，科赴中国已连续两年获此殊荣，彰显其在打造以人为本、赋能成长的职场文化方面的行业领先地位。
作为一家专注于消费者健康的全球企业，科赴深耕该领域已有逾135年的历史，业务涵盖个人健康护理、皮肤健康与美容、基础健康三大板块。旗下美林、泰诺、雷诺考特、息斯敏、达克宁、吗丁啉、大宝、李施德林、艾惟诺、强生婴儿、邦廸等备受信赖的品牌，以基于科学的产品，赋能消费者在感咳、发热、疼痛、过敏、戒烟、抗真菌、消化健康、伤口护理、口腔健康、皮肤健康等领域的自我健康管理。在中国，科赴依托于2个研发中心、4个工厂、10个物流中心、约1,500名员工，为本土消费者提供从疾病预防、治疗到提升健康的多方位解决方案。
科赴中国总裁沈馥安（Gift Arpaporn Samabhandhu）表示：“科赴中国十分荣幸再度获得‘中国杰出雇主’认证，此次殊荣是对我们一直以来积极践行科赴人才承诺的高度肯定，也将激励我们继续聚焦‘价值感’、 ‘归属感’、 ‘奖励回报’和‘职业成长’四个维度，为我们的员工创造更广阔的职业舞台和更包容的职场环境。在科赴，我们集结了一支精诚合作、踊跃创新的团队，矢志不渝地致力于重塑每日健康，令我深感自豪。秉持‘守护每日健康，成就非凡力量’的企业宗旨，我们期待持续携手本土人才，为中国消费者创造更健康的未来。”
创造切实影响，成就“价值感”
作为每日健康的守护者，科赴笃信，日积月累的健康行为能够为人们带来长期的健康获益。在实现这一长期愿景的过程中，每位科赴员工不仅是“参与者”，更是健康价值的“共创者”——他们通过科赴旗下备受信赖、忠于科学、以人为本的产品与解决方案，将每日健康的非凡力量传递给消费者。
在中国，这一宗旨更与健康中国2030的宏伟愿景不谋而合。一直以来，科赴中国的每一位员工，都在为推动这一愿景的实现贡献力量。他们以消费者洞察为基础，积极推动本土化创新，打造满足中国消费者健康需求的多元化解决方案，并不断助力产品可及性和公众健康素养的提升，支持每个人成为自己健康的第一责任人。
从消费者生活出发，科赴倡导员工将对每日健康的承诺延伸至社区与地球，在多维度实现个人价值。员工通过积极参与全球志愿者服务周（Kenvue Cares Week）及各类公益行动，如支持红十字博爱卫生站建设、控烟志愿者培训、儿科医护关爱等项目，以实际行动改善社区健康；与此同时，通过在整个价值链中推动节能、减排、减塑一系列举措，践行可持续发展理念，守护地球健康。
致力多元包容，实现“归属感”
携手实现业务发展的同时，科赴积极构建多元、平等、包容的职场文化，尊重并珍视每一位员工的独特性与归属感。为此，科赴特别搭建起员工影响力组织（Kenvuers Impact Network）平台，鼓励员工自愿组成社群小组，在跨部门互动中展现自我、增强联结、彼此支持、共同成长。
作为服务于大众健康的企业，科赴对万千家庭的承诺与共鸣也根植于其开放包容的文化土壤中。员工队伍的差异化背景与观点，促使科赴精准洞悉多元化的消费者需求，并据此推动创新，凭借超出消费者期望的解决方案带来长期的健康裨益。
保障员工福祉，落实“奖励回报”
科赴力求打造富有吸引力的全面奖励回报体系，不仅关注业绩贡献，更着眼于员工与家人的身心状态——科赴相信，对自身与家庭的关怀，是员工以最佳状态服务于消费者的前提。借助Celebration平台、员工协助计划、弹性福利计划、全球健康福利报销计划等举措以及一系列假期制度，科赴帮助员工保持健康身心，实现工作与生活的平衡，提升幸福感与安全感。
拓宽成长路径，助推“职业成长”
为推动员工的职业成长，科赴通过系统化、多维度的培养机制，将学习成长的主动权交给每一位员工，助力其在探索与实践中拓展能力边界、实现自我价值。科赴以“学习成长月”、“多部门学院”等项目为抓手，增强员工专业技能、管理能力与跨界知识；更藉由各团队的长期内部培训，支持员工在职业旅程中稳步进阶。此外，科赴还通过GROW项目为员工提供灵活的内部转岗机会，帮助其打破岗位壁垒，拓宽职业路径。
此次获评2026“中国杰出雇主”，是科赴中国在人才培养与雇主品牌建设方面收获的重要认可。未来，科赴中国将继续聚焦本土人才发展，以非凡的职业价值、包容的职场文化、有力的人才赋能以及全面的员工福祉，打造更具活力与吸引力的职场体验。以此为基石，科赴中国将不断探索忠于科学、以人为本的解决方案，助力中国与全球消费者的健康生活。
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